Lavoro Domenicale: Differenze tra Accordi Aziendali

Lavoro Domenicale: Differenze tra Accordi Aziendali

Le regole del lavoro domenicale in Italia presentano alcune sfumature a seconda della tipologia contrattuale.

Per i lavoratori a tempo pieno, la normativa limita a 25 il numero massimo di domeniche lavorative all’anno. Questo significa che almeno 27 domeniche devono essere dedicate al riposo.

La situazione è diversa per i lavoratori part-time, specialmente nel settore del commercio, per i quali non esiste un limite al numero di domeniche lavorabili.

Per quanto riguarda la retribuzione, chi ha la domenica compresa nell’orario di lavoro ha diritto solo alla maggiorazione del 30%. Al contrario, chi ha la domenica come giorno di riposo e viene chiamato a lavorare, ha diritto sia alla retribuzione ordinaria che alla maggiorazione del 30%, per un totale del 130% dell’importo orario.

L’articolo 153 del contratto collettivo del commercio e terziario, firmato da Confcommercio, Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, e Uiltucs-Uil, disciplina il lavoro domenicale e il riposo settimanale dei lavoratori a tempo indeterminato, a tempo parziale, e quelli a tempo pieno.

Nel caso in cui il giorno di riposo settimanale coincida con la domenica, l’articolo prevede che i lavoratori possono essere chiamati a lavorare anche in quel giorno, ma devono beneficiare di una maggiorazione retributiva. Questa maggiorazione è del 30% per ogni ora di lavoro svolta di domenica, applicabile sia ai lavoratori a tempo pieno che a quelli part-time, assicurando così parità di trattamento retributivo.

Tuttavia, l’applicazione di queste regole varia se l’azienda ha o meno un accordo di secondo livello. Le aziende che dispongono di tale accordo possono stabilire dettagli più specifici riguardo al lavoro domenicale, adattandosi meglio alle esigenze aziendali e dei lavoratori. In assenza di un accordo di secondo livello, valgono invece le disposizioni generali del contratto collettivo.

Per i lavoratori part-time, è importante notare che potrebbero essere chiamati a lavorare tutte le domeniche dell’anno, senza limiti specifici, a meno che non vi sia un accordo aziendale che stabilisca diversamente. La regolamentazione dettagliata può quindi variare significativamente a seconda della presenza o meno di contratti integrativi a livello aziendale​ (Edotto)​ (Confcommercio).