Italia Parità di genere al bivio: potenziale che può cambiare il Paese

New York, settembre 2025 – A trent’anni dalla Dichiarazione di Pechino, la parità di genere resta una promessa incompiuta. È quanto emerge dall’ultimo rapporto di UN Women, che fotografa una situazione globale in cui i progressi ci sono, ma sono lenti, disomogenei e fragili. Il settore privato, motore dell’occupazione e dell’innovazione, viene indicato come attore imprescindibile per colmare il divario. Ma guardando all’Italia, il quadro appare ancora più complesso: il nostro Paese rimane fanalino di coda in Europa, con tassi di occupazione femminile e presenza ai vertici che non reggono il confronto con la media europea.

I numeri che parlano da soli

Il nuovo report “Empowerment femminile come leva strategica per la crescita aziendale e l’innovazione” mette nero su bianco un dato allarmante: in Italia solo il 52,6% delle donne lavora, contro una media UE del 70%. Ancora più bassa è la percentuale di donne in posizioni apicali: appena il 27,9% contro il 35% europeo. A livello di startup innovative, appena il 13,7% è guidato da donne. Numeri che parlano di un potenziale inespresso enorme, soprattutto in un Paese che affronta una stagnazione demografica e una sfida tecnologica crescente.

Il Global Gender Gap Report 2025 del World Economic Forum colloca l’Italia all’85° posto nel mondo, con un miglioramento appena accennato rispetto al 2024. Un dato che deve far riflettere: non solo perché siamo lontani dai Paesi più virtuosi, ma anche perché questo ritardo costa caro in termini economici.

Secondo il Fondo Monetario Internazionale, colmare le disuguaglianze di genere nel mercato del lavoro potrebbe far crescere il PIL delle economie emergenti fino all’8%, e nei casi di piena parità fino al 23%. Per l’Italia, una maggiore inclusione femminile significherebbe più crescita, più competitività e maggiore sostenibilità sociale.

Le priorità per l’Italia

Se i numeri fotografano un divario evidente, il punto centrale resta capire quali azioni mettere in campo. Le iniziative prioritarie, soprattutto nel nostro Paese, possono essere riassunte in cinque grandi direttrici.

Occupazione e conciliazione vita-lavoro
L’Italia soffre di una cronica mancanza di servizi per l’infanzia e di un sistema di welfare che scarica ancora troppo il peso della cura sulle donne. Potenziare nidi, congedi parentali paritari e politiche di flessibilità aziendale è il primo passo per favorire l’occupazione femminile. Non è un costo, ma un investimento: ogni punto percentuale in più di occupazione femminile significa crescita del PIL e maggiore stabilità fiscale.
Leadership e ruoli decisionali
Le donne restano sottorappresentate nei luoghi dove si decide. Quote di genere nei board hanno dato risultati, ma non bastano. Serve un cambio culturale nelle aziende e nella politica: programmi di mentoring, valorizzazione delle competenze femminili e criteri trasparenti di selezione possono accelerare l’accesso ai vertici.
STEM e intelligenza artificiale
Il divario tecnologico rischia di amplificare quello di genere. In Europa, solo un terzo delle studentesse sceglie percorsi STEM e appena il 21% frequenta corsi ICT. Nel mercato del lavoro la forbice è ancora più evidente: solo il 6% delle professioniste lavora nello sviluppo software e appena il 12% nell’AI. Includere le donne nei settori ad alta innovazione non è solo giustizia sociale: è garanzia che gli algoritmi non riflettano e amplifichino stereotipi di genere.
Trasparenza e parità salariale
Il gender pay gap in Italia resta superiore al 16%. Una legge sulla trasparenza retributiva, già adottata in diversi Paesi europei, è uno strumento fondamentale. L’Italia deve adottarla con decisione, legandola a incentivi fiscali per le aziende virtuose e sanzioni per chi non rispetta i criteri.
Cultura e lotta agli stereotipi
Le barriere non sono solo normative, ma culturali. La rappresentazione delle donne nei media, il peso degli stereotipi nelle scelte educative e la persistenza di modelli di leadership esclusivamente maschili continuano a frenare il cambiamento. Investire in educazione di genere a scuola e campagne pubbliche può scardinare radici profonde.

Quando l’azione è misurata, il cambiamento arriva

Il rapporto UN Women è chiaro: dove la parità è imposta, misurata e sostenuta da risorse, il cambiamento è tangibile. Dove resta volontaria o frammentata, si blocca. È per questo che in Italia le mezze misure non bastano più.

Le aziende devono smettere di trattare l’inclusione come un capitolo di corporate social responsibility e integrarla nel cuore delle strategie di business. La presenza di almeno tre donne nei board, evidenzia Deloitte, si associa a performance finanziarie più solide, migliori valutazioni di mercato e maggiore resilienza ESG.

E non si tratta solo di grandi gruppi: anche le PMI, spina dorsale del tessuto produttivo italiano, possono fare la differenza introducendo pratiche inclusive, dai congedi familiari estesi alla valorizzazione dei talenti femminili.

Un’opportunità per il futuro

La parità di genere non è un traguardo opzionale, né un favore alle donne. È un’infrastruttura strategica per il futuro del Paese. In un contesto di invecchiamento demografico, stagnazione economica e transizione tecnologica, l’Italia non può permettersi di lasciare metà del suo capitale umano ai margini.

Come ricorda Darya Majidi, presidente di UN Women Italy, “una AI sviluppata in contesti paritari può diventare un formidabile strumento di emancipazione. Se invece nasce da ambienti esclusivi, rischia di amplificare le disuguaglianze.” La stessa logica vale per ogni ambito della vita economica e sociale.

Il messaggio è chiaro: la parità di genere è un moltiplicatore di ricchezza, di innovazione e di coesione sociale. Non è un problema delle donne, ma un’opportunità per l’Italia intera.

Con gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile che si avvicinano e il tempo che stringe, il nostro Paese ha davanti a sé una scelta: continuare a rimanere indietro o trasformare il potenziale inespresso in forza motrice per un futuro più equo e competitivo.

Italia Parità di genere al bivio: potenziale che può cambiare il Paese

Cinque libri che affrontano il tema della parità di genere, dell’empowerment femminile, o delle strutture che ostacolano il pieno riconoscimento delle donne – includendo sia testi italiani che traduzioni in italiano:

Tre libri consigliati

Leadership femminile: esiste davvero? Storie di donne imprenditrici e manager che hanno rotto il soffitto di cristallo
Autrici: Chiara Galgani e Valeria Santoro (ed. Franco Angeli, 2023)
Questo libro è molto attuale: esplora storie reali italiane di donne che sono riuscite a superare barriere consolidate (“soffitto di cristallo”). Offre esempi concreti, sfide personali e professionali, e dà strumenti che possono ispirare altre, mostrando come cambiamenti culturali e istituzionali possano fare la differenza. È utile anche per lettori che vogliono capire quali ostacoli specifici restano nel contesto italiano.
Invisible Women: Data Bias in a World Designed for Men
Autore: Caroline Criado Perez (tradotto in italiano come Donne invisibili)
Questo testo è fondamentale per comprendere come i dati stessi, le ricerche, le progettazioni e le politiche siano spesso costruiti su presupposti che ignorano o sottovalutano la prospettiva femminile. Mostra come “essere invisibili” nei dati produca conseguenze tangibili: disparità salariali, rischi sanitari trascurati, servizi urbani non adatti, ecc. È anche utile per politici, manager e decisori: per cambiare le cose occorre innanzitutto riconoscere dove la progettazione è sbilanciata.
Facciamoci avanti (Lean In: il femminismo al lavoro)
Autore: Sheryl Sandberg (traduzione italiana Facciamoci avanti)
Questo libro, ormai diventato un classico tra i testi sull’empowerment femminile, riflette sul fatto che le donne abbiano tante capacità ma spesso non ottengano le stesse opportunità, o non si sentano autorizzate o supportate a “sedersi al tavolo” delle decisioni. Offre consigli, testimonianze, riflessioni su ambizione, conciliazione, leadership, mentoring. Non è perfetto e ha ricevuto critiche, ma rimane un riferimento utile per attivare cambiamenti personali e collettivi.
Non siamo mica uguali! – Elisabetta Pieragostini
Saggio italiano uscito nel 2025. Parla della parità di genere e del ruolo della PdR 125 in Italia, lo standard/protocollo per la gender equality nei luoghi di lavoro.
È utile perché concentra l’attenzione su strumenti normativi/culturali interni al sistema italiano, su che cosa già esiste e come si possa rafforzare.
Un Dizionario per capire stereotipi e disparità di genere – Marzia Camarda
Pubblicato nel 2025, parlerà (o è stato pubblicato a maggio) e raccoglie oltre 2.200 parole/espressioni legate a stereotipi di genere, comportamenti, identità, ruoli.
È un’opera che aiuta a mettere a fuoco il linguaggio, che è uno dei nodi da sciogliere: se non si cambia il linguaggio, i modelli mentali restano quelli.